浙江新增3例境外输入确诊病例

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(抗击新冠肺炎)浙江新增3例境外输入确诊病例

中新网杭州10月31日电(记者 张煜欢)记者从浙江省卫生健康委获悉,10月30日0-24时,浙江新增确诊病例3例(其中之前境外输入的无症状感染者转确诊2例,韩国输入1例),已排查密切接触者均已实施集中隔离。

8月22日,广东省纪委监委消息:广州市原市委常委、常务副市长苏泽群涉嫌严重违纪违法,目前正接受广东省纪委监委纪律审查和监察调查。官方简历显示,其2014年12月退休。

截至30日24时,浙江累计报告确诊病例1286例(境外输入病例67例)。(完)

据中国证券报,海南省副省长沈丹阳在“2020金牛资产管理论坛”上表示,海南正在建设海南国际清算所。这有利于有效对冲交易场所各类商品交易和跨境贸易过程中面临的市场价格、运费、汇率和利率波动等风险,提供安全便捷的仓单融资服务,为大宗商品场外市场提供一个集中统一的交易和清结算平台,引导国内大宗商品场外市场的完善和发展,助推我国争夺大宗商品场外市场的国际话语权、定价权。

据猫眼专业版数据显示,电影《八佰》今日票房再破1亿元,上映以来总票房达4.7亿元。

对2020年三季度全国新发职位排名前20的城市进行分析,发现一线城市人才需求依旧保持较高集中度,新发职位集中度超过41%。这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市,因此出现了较多的新增人才需求。

其中,HMS Core 提供对外开放的软硬件和云侧核心服务能力,是华为HMS开放能力的合集。这些能力和服务将会帮助应用获得更多的用户、更高的活跃度和更高效的商业成功;同时,有效降低开发门槛和成本,让开发者专注于创新。 

在全联接大会上,华为消费者业务云服务总裁张平安明确表示,华为背后还有7亿用户,他们仍然可以为7亿用户提供创新服务,通过HMS,通过鸿蒙操作系统。 

此外,目前局势不会减缓他们的脚步,反而更坚定华为构建HMS生态的决心,华为的所有生态数字服务和生态平台系统最终都是向全球用户开放。在另外一个维度上,华为HMS也在和其他平台进行合作,尽量不让开发者在不同平台间来回切换。 

金融、互联网是海外人才最青睐的行业

从城市来看,北京中高端人才实际平均年薪最高,为28.21万元;上海位居第二,平均年薪为26.81万元;深圳和广州位居第三、第四,分别为26.30万元、23.29万元;杭州位居第五,为21.91万元。

其他进入前二十的城市中有13个新一线城市,其中杭州和成都对海外人才的吸引力明显,分别以3.40%、2.93的占比排名第五、第六。近几年杭州、成都为代表的新一线城市发展迅猛,在产业发展、人才政策等方面都为人才创造了较大的发展空间,这也吸引着海外人才的关注,而海外人才的加入也为其经济发展注入了更多活力。

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HMS是什么,简单来说就是华为给开发者和消费者提供的能力和服务,HMS Core把华为的能力开放出去,让开发者使用;HMS Connect把合作伙伴的应用、服务聚集到华为的平台上,再分发给用户;华为浏览器等HMS Apps和第三方伙伴的APP,为用户提供服务。HMS Core、HMS Connect、HMS Apps和第三方应用,构成了HMS生态。 

人才紧缺程度呈上升趋势,9月恢复至去年同期水平

不过在这些信号之外,我们注意到了HMS开始注重打造自己的“行业标签”,就连华为消费者业务云服务总裁张平安的演讲都取了个《携手千行百业,共筑全场景智慧生活体验》的标题。 

在各大行业的海外人才分布中,金融行业位居第一,占比为17.49%;互联网行业紧随其后,占比为15.08%,位居第二;房地产、文教传媒、服务外包位居第三至第五,占比分别为10.97%、9.45%、9.24%。

比如,金融上,华为持续打造以手机为中心的移动数字金融体验,通过华为钱包不断推出手机盾、手机POS、智闪卡、HUAWEI Card等成果。在数字货币方面,华为正在配合央行等机构提供技术方面的支持,未来能为消费者提供手机端数字货币的钱包能力。 

此外,企业、文旅、商业等领域的实践,张平安也一一举例。 

在教育与办公领域,华为推出的全球在线教育与工作协同平台Link Now提供了即时通信、协同办公、远程学习等服务。办公场景中,用户可通过客户端随时发起呼叫,与世界各地的同事和客户进行实时通讯,第三方文档编辑、笔记、任务协作等功能助力在线会议高效开展。  

在今年1月份,HMS的全球注册开发者数量只有130万,集成HMS Core的应该用只有5.5万个。可见,8个月过去了,HMS虽在“初生期”,但盘子在变大。 

4丨沈丹阳:海南正加快研究出台QFLP暂行办法

2020年三季度,整体中高端人才实际平均年薪24.48万元,期望平均年薪27.37万元。

杭州近年来发展势头强劲,出现了一批引领行业的知名企业,也吸引了大批的中高端人才,中高端人才薪资领跑新一线城市。南京以20.41万的平均年薪位居第六。除了上述六个城市,其他城市的中高端人才实际平均年薪均在20万元以下。

今年第三季度,疫情防控常态化下的生产生活进一步恢复常态,企业对招聘怀抱乐观预期,加之金九银十秋招季的到来,就业市场需求不断扩大。同时,国家以积极的政策改善创业和就业环境,这些因素都促使人才市场回暖向好。

3丨海南省副省长沈丹阳:海南正在建设海南国际清算所

全国中高端人才平均年薪24.48万元,北京以28.21万元领跑全国

HMS也在打“产业标签” 

全国新发职位数恢复至2019年同期的96.39%

整体而言,2020年三季度的新发职位和中高端人才数据恢复程度良好,比较接近2019年同期的水平,这从另一方面印证了就业市场回暖,越来越有活力。

从海外人才城市分布TOP20来看,2020年三季度,上海以28.33%的占比位居第一;北京位居第二,占比为22.21%;深圳和广州位居第三、第四,占比分别为11.06%、5.18%。一线城市海外人才在各大城市中名列前茅,共计占比66.78%。这与一线城市有较高的经济发展水平、强劲的产业创新能力、多元的文化氛围等有关。

上海中高端人才跳槽意愿最高,苏州位居第三

猎聘职业顾问表示,三季度人才市场回暖向好,无疑增强了企业招聘和求职者求职的信心。从长远来看,人才市场还有很大的发展潜力,四季度总体仍将保持向好趋势。对于应届毕业生,要积极了解当前就业形势和各地对应届生就业的帮扶政策,综合利用好各类求职渠道,尽早实现高质量就业。对于正在寻找机会的职场人,要保持乐观、理性的心态,既不拒绝机会、也不盲目跳槽,同时注重对职业技能的提升,为自己的职业发展交上一份满意的答卷。

张平安提到,华为HMS生态的全面开放能力已经赋能在金融、政务、教育、企业、文旅、商业等领域。此外,HMS Core 5.0已经正式在全球上线,覆盖应用服务、图形、人工智能、媒体、系统、安全、智能终端等七个领域。 

房地产、消费品、制药医疗在各大行业中排名第二至第四,新发职位占比均高于10%,分别为14.05%、11.02%、10.82%。机械制造、电子通信、文教传媒排名第五至第七,新发职位占比均高于5%,分别为8.51%、7.95%、5.02%。

金融人才吸金能力最强,平均年薪超25万元

根据猎聘大数据,第三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一,高达25.99%。互联网行业对于中高端人才一直保持着旺盛的人才需求,在疫情中展现出较强的韧性,并且在后疫情时期快速恢复。此外,互联网行业是不断创新发展的行业,涌现出大量的新技术、新理念、新业态,不断创造新的就业机会。

HMS对华为智能手机、华为集团的重要性都是不言自明的,不仅在最困难阶段让华为逐渐摆脱对GMS的依赖,还让华为在此期间发展了一大批应用程序和开发者,继而扩大生态面,为华为今天的主线“求生存”作出积极努力。 

看得出来,华为HMS已经把腿迈进了产业,跨开步子,与外界共享终端创新技术。此前2020年年初时候,华为消费者业务 CEO 余承东就在内部员工新年致辞中强调,华为将在 2020 年全力打造 HMS 生态——而张平安在全联接大会上提到的“行业落地”,也正是这个注脚。

在重点城市的职场人跳槽意愿指数(综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意愿指数,指数越高,则跳槽欲望越强烈)中,上海职场人跳槽意愿指数最高,为16.42,位居第一;北京位居第二,为15.48;苏州位居第三,为15.05;深圳和宁波位居第四、第五,分别为为14.57、14.37。苏州经济发达,2020上半年GDP在全国排名第六,在这次疫情中受影响较小,经济恢复较快,因而当地中高端人才对就业市场和自己均有信心,跳槽欲望强烈。

对比去年三季度,互联网、房地产、文教传媒、服务外包、制药医疗行业的海外人才占比均有一定提升,其中服务外包行业海外人占比提升最高,比去年三季度提高了1.31个百分点;金融、机械制造、电子通信、消费品、能源化工、交通贸易等行业的海外人才占比均有轻微下降,其中金融降幅最大,该行业海外人才占比比去年同期下降了1.27个百分点。

从各城市企业新发职位分布占比来看,梯队分层比较明显,第一梯队沪京两地的企业对人才需求最大,其占比分别为12.7%、12.35%;深圳、广州和杭州分别以9.74%、6.88%、5.73%的占比位列第二梯队;成都则以3.65%的占比位列第三梯队;其他城市人才需求量相对较少,占比均低于3%。

从各大行业中高端人才期望平均年薪来看,金融行业为32.75万元,比实际平均年薪高出7.16万元;互联网行业为30.30万元,比实际平均年薪高出5.8万元;电子通信行业为27.51万元,比实际平均年薪高出5.71万元。此外,能源化工、房地产和制药医疗行业人才的期望平均年薪均比实际平均年薪高出5万元以上。

互联网新发职位占比领跑全行业,高达25.99%

一线城市是海外人才就业首选,金融互联网行业最受海外人才青睐

一线城市新发职位集中度超41%,沪京两地领跑全国

2丨广州市原常务副市长苏泽群接受审查调查

据中证网,海南省副省长沈丹阳8月22日在“2020金牛资产管理论坛”上表示,海南正在加快研究出台QFLP(合格境外有限合伙人)暂行办法,加快吸引境外资本投资海南PE和VC市场。海南将对QFLP企业的登记注册不设最低准入门槛,力争对企业的注册资本、认缴出资额、出资币种、首次出资比例等都不加限制,并将对内外资实行无差别待遇,允许“内资管外资”和“外资管内资”的业务模式,对内外资基金管理公司的要求一致。对QFLP企业的经营范围采取负面清单管理模式,不在清单内的业务均可开展,同时,也给企业投资二级市场股票,以及进行企业债券交易的部分投资标的预留了空间。沈丹阳表示,海南正在积极争取QDLP(合格境内有限合伙人)试点落地,加快吸引和集聚一批国际顶级资产管理机构。

2020年三季度,全国新发职位数比2019年同期下降3.07%,恢复到去年同期的96.93%。中高端人才中的求职者人数比2019年同期下降0.14%,恢复到去年同期的99.86%。

猎聘大数据显示,从2020年3月到2020年9月,全行业中高端人才紧缺指数TSI(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势,表示人才越来越抢手,找工作相对容易)总体呈上升趋势,从2020年3月的最低点0.72上升至2020年9月的最高点1.12,中高端人才从供大于求到供不应求。值得一提的是,今年9月份全行业TSI已恢复至去年同期水平,这表明中高端群体的就业呈现回暖趋势。

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华为消费者业务云服务总裁 张平安 

在2020年三季度各大行业实际薪资排名中,金融行业最高,为25.59万元,是唯一一个平均年薪超过25万元的行业;互联网行业人才实际平均年薪位居第二,为24.50万元;排名第三的是房地产行业,中高端人才实际平均年薪为22.50万元。此外,电子通信、制药医疗、消费品、能源化工、服务外包五大行业的实际平均年薪均超过20万元。

报告显示,2020年各行业职场人跳槽意愿指数对比2019年同期均有一定程度回落,可见在企业用人相对谨慎的情况下,职场人会根据市场情况重新评估自己,对跳槽的选择趋于理性。

5丨电影《八佰》今日票房再破1亿元

华为:求生存是我们的主线

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